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第32章 你在质疑销冠的业务水平?

“行,既然陈总都发话了,那我就回答回答你的疑问!”

叶轩脸上带着笑意,拿起了许文昌扔到自己面前的文件。

“许文昌,我先问你。”

“这个整治行动的名字叫什么?”

面对询问。

许文昌脸上露出了一丝疑惑的神色。

“你没眼睛吗?”

“而且我刚才也都说过了。”

“这行动的全名叫帝豪集团惰工问题专项整治行动!”

得到了许文昌的回复后。

叶轩十分满意的点了点头。

“不错。”

“相信只要阅读水平超过小学一年级的人都可以理解。”

“集团这次整治的是惰工问题。”

说到这,叶轩顿了顿。

他望向了一脸不服的许文昌。

“问题就来了。”

“什么叫惰工?”

“这个词在日常使用中并不常见。”

“还是再次有请我们的许大高材生解答一下!”

面对叶轩再次抛来的询问。

许文昌不屑一笑。

“惰工你都不明白?”

“光从表面的词意都能理解!”

“惰工就是指那些懒惰的员工!!”

“他们身在其位不谋其政,反倒是贪图享乐,磨洋工,不好好干活!”

“这种人简直就是公司的蛀虫!”

“而你,叶轩!”

“你就是这些蛀虫里,典型之中的典型!”

“对于你这种人,公司当然要绝不姑息的整治!”

听闻此言。

叶轩轻笑着摇了摇头。

“我们的许大高材生说的有些太过复杂了。”

“其实这所谓的惰工,就是指那些业务能力不达标的人,对吧?”

面对叶轩抛来的疑问。

许文昌想都没想便将其接住了!

“那当然!”

“惰工值得就是那些业务能力不达标的人!”

许文昌无比畅快的回答道。

然而话出口没多久。

许文昌便有些后悔了!

不等他反悔。

叶轩便抢在许文昌开口之前拍手叫好!

“许大才子说的好啊!”

“这惰工啊,实际上指得就是那些业务能力不达标的员工!”

说到这,叶轩冷笑了一下。

“那我就想请问几位了!”

“我叶轩作为市场部的霸榜销冠!”

“请问我的业务能力哪里不达标了!?”

“如果我作为市场部谈成订单量第一的存在都业务能力不达标。”

“那我想问。”

“许文昌你这个万年老二该怎么算?”

“市场部所有的员工又该怎么算?”

“难不成他们全都业务不达标,全都应该被开除?”

叶轩的反问有理有据。

许文昌被怼的一阵语塞!

他这时候才后知后觉的反应过来。

叶轩这人精打从一开始就在给他下套!

他先前之所以要故意不回话并且出言不逊,为的就是激怒许文昌,让他的判断能力下降!

事实也正如叶轩预料的那般发展!

许文昌毫无防备的便咬住了叶轩抛来的鱼饵!

在他的反驳之下。

负责谈判的洪金旭人都傻了!

这都什么情况啊!

短短几句话,叶轩便完成了自己在道义之上的翻盘!

原本被审判的人是叶轩。

现在不讲理的人反倒是成了他们!

在谈判桌上这可是大忌!

眼看叶轩直接掌握了这场谈判的主动权。

洪金旭急的满头大汗。

陈宏斌也面色难看的摆弄了一下自己的领带!

不出意外的话,这场谈判已经出意外了!

许文昌有些绝望的看着自己身旁的两名队友。

他本来还指望这两人能帮自己反驳一下。

现在看来,只能是他自己硬着头皮上了!

在沉默了许久,研究好话术之后。

许文昌再次开口道:

“叶轩,你不要转移话题顾左右而言其他!”

“文件上从来没有说你的业务能力不达标!”

“那辞退信上说的明明是你旷工缺勤的问题!”

“帝豪集团的整治行动也不是专门整治业务能力的!”

“惰工和业务能力差不能完全划等号!”

“你先前的言论完全就是在偷换概念!”

到底是市场部谈生意的。

在这场即兴辩论之下,许文昌很快便找到了有利于自己的论点!

按照这个论点打下去。

哪怕先前吃了亏,许文昌也有信心和叶轩辩个平手!

只要不让叶轩辩赢他们,这场理智赔偿的谈判就还有重获主动权的可能!

面对许文昌的拨乱反正。

叶轩不屑的轻笑了一声。

作为商场上的老手,他又怎么可能没料想到许文昌会抛出这种说法?

面对许文昌的这番说辞。

叶轩连思考的功夫都省去了,直接开始了逐条反驳。

“行,你不讨论业务能力可以!”

“我就依照你的意思,只讨论考勤问题!”

叶轩说着,再次抛出疑问:

“我想请你重复一下,公司对我的指控是什么来着?”

面对忽然抛来的疑问。

这一次许文昌没有急着作答。

他先是仔细的思考了一番,随后才是谨慎开口道:

“旷工,迟到,早退,上班时间无故离岗,顶撞上司,办公室里玩游戏,且屡教不改!”

这一次,许文昌没有多说。

为了防止再被叶轩抓住什么话语上的漏洞。

许文昌仅仅只是将辞退信上的理由复述了一遍!

叶轩闻言满意的点了点头。

“说的对,说的好!”

“但据我所知。”

“员工的考勤出问题似乎只扣绩效不罚款吧?”

面对这明显有漏洞的话语。

许文昌立马便咬了上去,开口反驳道:

“怎么不能开除你?”

“迟到早退是只会罚款警告。”

“但大部分公司旷工三天以上都是直接视作自动离职!”

“洪主管,我们公司应该也有类似的条例吧?”

许文昌说到这,望向了身旁的洪金旭!

面对许文昌提出的疑问。

洪金旭点了点头,给出了肯定的回答。

“我们的确有这个规定。”

“旷工三天以上算作员工自行离职,企业无需赔付解除劳动合同的违约金!”

有了洪金旭的肯定回答。

许文昌的态度更加嚣张了!

“听到没!”

“单凭这条开除你便已经足够了!”

“我们给你补偿金已经是仁义尽致!”

“按照规定,我们公司一分钱不赔给你都行!”

许文昌胜券在握的说道。

在他看来,叶轩此刻已经彻底失去了道义上的制高点!

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